¿Sin experiencia laboral? Ningún problema. No si sigues estos consejos.

Tuve una gran respuesta a mis dos columnas anteriores sobre discriminación por edad: desafíos que enfrentan los trabajadores mayores cuando buscan empleo.

Hoy y en mi próxima columna, abordaré una forma quizás menos esperada de discriminación por edad: los desafíos que enfrentan los trabajadores jóvenes y de nivel inicial en sus esfuerzos de búsqueda.

¿Cómo puede ser contratado cuando incluso los trabajos de nivel de entrada requieren al menos uno a tres años de experiencia? Esta es una frustración duradera para las personas que recién comienzan sus carreras. Si bien sigue siendo un problema, no es un desafío tan frecuente hoy en día debido a nuestra economía y las dificultades que tienen los empleadores para contratar y retener a los trabajadores.

Los empleadores a menudo cargan las ofertas de trabajo con elementos de la lista de deseos, que incluyen educación, habilidades específicas o años de experiencia en general. No te desanimes. Aplicar de todos modos. Especialmente si tiene la educación deseada y la mayoría de las habilidades solicitadas.

Los trabajos de nivel de entrada realmente deberían ser eso: no se necesita experiencia. Pero ese es otro tema. Baste decir que los empleadores buscan a alguien en el extremo inferior de la escala de salario y experiencia.

Si bien está bien tener su currículum y solicitud archivados con un empleador, idealmente querrá que alguien lo defienda en su nombre. Tal vez sea un amigo de esa empresa, un amigo de un amigo, un ex alumno de tu universidad o alguien que te conozca y que tenga algún nivel de conexión con ese empleador.

¿No tienes una red? Use LinkedIn para establecer uno, pero hágalo de manera profesional y con un propósito.

¿Cómo sabes lo que realmente quieres hacer? No seas demasiado duro contigo mismo. A diferencia de las generaciones pasadas, es probable que cambie de industria y función laboral varias veces, adquiriendo nuevas habilidades y experiencias con cada función.

Mientras construye su red, hable con personas que realizan trabajos que cree que pueden ser interesantes. Pregúnteles qué habilidades son necesarias, cómo llegaron al campo, el potencial de crecimiento y otras preguntas que se les ocurran.

Las evaluaciones de habilidades y personalidad también pueden ayudar a dar una idea de las trayectorias profesionales que otros como usted han tendido a seguir.

Visite www.onetonline.org (un sitio del Departamento de Trabajo de los EE. UU.) para ver las funciones de varios trabajos, los requisitos educativos y las habilidades necesarias. Armado con la información del sitio web y sus conversaciones personales, debe tener una buena idea no solo de si puede hacer el trabajo, sino también de por qué lo quiere.

Con suerte, has conseguido la entrevista.

La próxima vez abordaré las preocupaciones comunes de los empleadores que los trabajadores jóvenes y de nivel inicial pueden enfrentar durante una entrevista y consejos para abordar esos sesgos.

Randy Wooden es consultor profesional de Triad desde hace mucho tiempo y director de Goodwill Industries of Northwest North Carolina's Professional Center. Comuníquese con él en [email protected], (336) 407-7306 o goodwillnwnc.org/procenter/.

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